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　　會議充分肯定過去一年全區(qū)人才工作取得的成績。會議指出，今年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是為“十五五”良好開局打基礎的關鍵之年。全區(qū)上下要牢固樹立人才首位理念，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，圍繞“5610”專項行動，立足長遠發(fā)展、產業(yè)所需和人才所向，精準推進人才招引育留，推動人才工作奮勇爭先、再上臺階。

　　會議強調，要全力打造現代都市人才中心和創(chuàng)新高地，廣聚八方之才，激活創(chuàng)新動力。要做大做優(yōu)人才隊伍，深入實施“高層次人才倍增”行動，發(fā)揮人力資源服務產業(yè)園作用，加強高端領軍人才、高級人才、基礎人才等人才梯次建設，形成結構合理、層次分明的人才隊伍架構。要完善人才政策體系，根據產業(yè)發(fā)展形勢及時調整優(yōu)化政策，既要量力而行，更要盡力而為，切實提升政策實效性；優(yōu)化“一園一策”，深入梳理10大特色產業(yè)社區(qū)發(fā)展人才需求，科學制定扶持政策，促進產業(yè)與人才深度融合；抓住畢業(yè)季關鍵期，推進“雙一流”高校引才、本地高校留才和泉籍人才回歸，吸引更多青年人才來豐就業(yè)創(chuàng)業(yè)；堅持招才引智與招商引資同步推進，完善“以項目引人才、以人才帶項目”機制，帶動更多優(yōu)秀人才集聚。要建好聚才服務平臺，加快建設泉州市人才創(chuàng)新服務中心，組織開展揭榜掛帥、項目路演、高級別賽事等各類活動，搭建更多聚才引才平臺載體；發(fā)揮企業(yè)主體在人才資源配置中的決定性作用，積極為機構引才、企業(yè)招才等創(chuàng)造良好條件。要不斷提升人才生態(tài)，聚焦青年人才所需所求，全面落實好各級人才政策，簡化流程、快速直達，讓政策兌現更加便捷，真正把“關心人才、愛護人才”落到實處。

　　會議要求，要凝聚做好人才工作的強大合力，區(qū)委人才辦要履行好牽頭抓總作用，各成員單位和街道要主動擔當、履職盡責，加快構建全鏈條人才服務體系，推動更多人才與豐澤雙向奔赴。

　　會議聽取我區(qū)2024年人才工作情況及2025年工作安排匯報，進行2024年度人才工作述職，研究關于將物業(yè)從業(yè)人員納入泉州市第六、七層次人才（豐澤區(qū)）認定標準有關事宜，審議我區(qū)2025年第一批符合條件的泉州市第六、七層次人才名單。