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泉州市豐澤區協調勞動關系三方委員會辦公室

轉發省人力資源和社會保障廳關于進一步

做好常態化疫情防控下外來務工人員

權益保障有關工作的通知

各街道辦事處，區協調勞動關系三方委員會各單位：

現將省人社廳《關于進一步做好常態化疫情防控下外來務工人員權益保障有關工作的通知》（閩人社文〔2021〕27號）轉發給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

泉州市豐澤區協調勞動關系三方委員會辦公室

                 （豐澤區人力資源和社會保障局代章）

                         2021年2月9日

福建省人力資源和社會保障廳關于進一步
做好常態化疫情防控下外來務工人員
權益保障有關工作的通知

閩人社文〔 2021〕8號

各設區市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區社會事業局：

當前，國內多點散發本土病例及局部聚集性疫情時有發生，疫情防控形勢依然嚴峻復雜。為進一步做好常態化疫情防控下外來務工人員權益保障有關工作，現就有關事項通知如下：

—、高度重視常態化疫情防控下外來務工人員權益保障工作。牢固樹立“人民至上”的理念，深入學習貫徹習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上重要講話精神，高度重視外來務工人員權益保障，解決好外來務工人員最關心、最直接、最現實問題，切實實現好、維護好、發展好外來務工人員合法權益，不斷提升外來務工人員的獲得感、幸福感、安全感。

二、指導企業與外來務工人員通過協商合理安排工作時間。指導企業根據生產實際情況，妥善安排外來務工人員工作和休息休假時間，依法規范用工，穩定勞動關系。引導企業認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規，對在法定節假日加班的外來務工人員，企業要依法依規按時足額支付加班工資;對在休息日加班的外來務工人員，企業要依法依規按時足額支付加班工資或者根據外來務工人員意愿安排補休，保障外來務工人員合法權益。春節期間，指導企業與職工就工資待遇、錯峰休假、彈性休假、就地休假等內容進行集體協商，加強溝通對話，解決用工問題，穩定就業崗位。

三、密切關注常態化疫情防控下勞動關系運行情況。認真開展勞動關系領域形勢風險監測，分析研判勞動關系運行情況，發現勞動關系異常情況要及時進行預警，將勞動關系風險消除在萌芽狀態。加強對用工規模較大的、可能存在規模裁員風險的重點企業進行“一對一”用工指導和服務；對生產經營暫時遇到困難的企業，指導其與職工進行協商，采取在崗培訓、彈性工時、協商薪酬等措施，穩定就業崗位；對確需規模裁員的企業，指導和督促其依法履行相關程序，與職工依法解除勞動合同并支付經濟補償。完善勞動關系領域群體性事件和極端事件的應急處置機制，建立健全勞動關系異常情況報告制度，加強與政法、維穩、公安、司法、網信、法院等部門的協調聯動，形成快速反應和處置的工作合力。充分發揮基層組織和監控網絡的作用，及時妥善解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件, 維護勞動關系和諧穩定。

四、充分發揮勞動調解仲裁和監察保障職能。積極發揮“互聯網+調解仲裁”作用，廣泛開展在線受理、在線庭審、在線調解、在線送達等不見面辦案方式，為當事人提供便利優質調解仲裁服務；推廣要素式辦案，簡化立案審批環節，靈活使用電話、微信、留置張貼等送達方式，強化調解結案和終局裁決制度適用,提高仲裁終結率和仲裁辦案效率。進一步暢通舉報投訴渠道，嚴格落實首問負責制，通過舉報投訴窗口、“全國根治欠薪線索反映平臺”等方式，及時受理外來務工人員舉報投訴，依法查處各類勞動保障違法行為；扎實推進根治欠薪冬季專項行動，強化欠薪隱患排查和案件處置，確保春節前欠薪問題“兩清零”，切實維護外來務工人員權益和社會和諧穩定。

五、加強引導監督和人文關懷。鼓勵引導外來務工人員就地過年，主動為他們提供權益保障服務，做到就地過年有關懷。組織各方媒體深入宣傳報道勞動關系和諧企業，擴大《勞動關系和諧企業評價規范》受眾面，營造全社會關心外來務工人員的良好氛圍。暢通勞動保障維權渠道，加大監管執法力度，保障外來務工人員合法權益。充分發揮協調勞動關系三方機制作用，與協調勞動關系三方加強溝通協商，密切協作配合。與各級工會組織開展形式多樣的“送溫暖”活動，在春節期間營造“工會有愛 伴你過年”的深厚氛圍。與各級企聯和工商聯組織，積極引導企業關心關愛外來務工人員，真心真情對待外來務工人員，大力弘揚企業家精神，勇擔社會責任，誠實守法經營，切實保障外來務工人員合法權益。

福建省人力資源和社會保障廳

2021年1月22日

泉州市豐澤區人力資源和社會保障局辦公室 2021年2月9日印發