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　　各街道，區直有關單位，高新產業園區管委會：

　　經區政府同意，現將《2025年豐澤區“穩崗招工引才促就業”十五條措施》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。

　　泉州市豐澤區人力資源和社會保障局     泉州市豐澤區財政局                        

　　泉州市豐澤區總工會

　　（此件主動公開）                    2025年1月16日

　　2025年豐澤區“穩崗招工引才促就業”

　　十五條措施

　　為深入實施我區促進高質量充分就業專項行動，進一步支持企業穩崗位、保用工、聚人才，助力我區經濟社會與促進就業協同發展，結合我區實際，制定2025年豐澤區“穩崗招工引才促就業”十五條措施和“春風行動”工作方案，請各街道各有關部門抓好貫徹落實。

　　一、2025年豐澤區“穩崗招工引才促就業”十五條措施

　　（一）支持企業穩崗擴崗。延續實施階段性降低失業保險費率至1%，對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生及16—24歲登記失業青年，簽訂一年以上勞動合同且繳納失業、工傷、職工養老保險費滿3個月以上的企業，可按每招用1人1500元的標準發放一次性擴崗補助，所需資金從失業保險基金支出。（責任單位：區人社局）

　　（二）鼓勵企業連續生產。對經工信部門認定，積極采取措施穩定職工隊伍的區級重點規上工業企業(減員率不高于2023年末全國城鎮調查失業率)，2025年春節當月保持連續生產的（2025年1月份用電量不低于2024年12月份70%），給予一次性穩就業獎補。具體按企業2025年1月參加失業保險職工人數每人1000元的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元，所需資金從就業補助資金支出。（責任單位：區人社局、工信局、財政局）

　　（三）助力企業吸納就業。對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予最長不超過3年補貼（除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準），不包括就業困難人員個人應繳納的部分。對招用畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長1年的社會保險補貼，不包括高校畢業生個人應繳納的部分，所需資金從就業補助資金支出。（責任單位：區人社局）

　　（四）發放“以老帶新”補助。持續認定我區“泉州市引工大使”，對我區民營企業在職老員工引進首次來泉就業的本企業新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元，所需資金從就業補助資金列支。同時，設立重點項目、重點企業、重大工程就業服務專員，摸清用工需求，建立工作臺賬，一企一策，一對一開展對接服務，及時幫助解決用工問題。（責任單位：區人社局、工信局、財政局）

　　（五）支持員工提升技能。鼓勵企業根據需要組織職工參加在崗培訓和技能提升培訓，對留在豐澤的省外務工人員，取得國家職業資格證書，按規定給予享受見證補貼政策。按初級工每人700元、中級工每人1000元、高級工每人1500元、技師每人2000元、高級技師每人3000元的標準給予補貼，所需資金從就業補助資金支出。（責任單位：區人社局、財政局）

　　（六）打響“樂業豐澤”服務品牌。充分發揮我區特色勞務品牌“豐澤電商師”引領示范作用，多層次開展勞務品牌從業就業推薦活動。加強線上線下零工市場（驛站）平臺運用，針對“兩節”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業靈活用工需求，加大靈活用工崗位信息匯集和發布力度，為勞動者提供免費求職登記、就業指導、勞動維權等一站式便民服務，助力“假日經濟”蓬勃發展。（責任單位：區人社局、各街道辦事處、各行業主管部門、各類企業）

　　（七）建設“家門口”就業服務站。完善“一站式”公共就業服務平臺，依托社區建設功能完善、運營良好的“家門口”就業服務站，推動基層公共就業服務更便捷化、精準化、多元化，推廣“樂業豐澤”求職小程序、“泉就業”信息化服務平臺和福建省公共就業服務網，加強崗位供需精準對接，打造“15分鐘就業服務圈”。

　　（八）開展招工引才活動 。持續開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務專項活動，舉辦線上線下新春招聘活動30場以上，對參加由政府部門或公共就業服務機構組織企業赴外地勞務對接活動的企業，給予每家省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需經費由區財政承擔。（責任單位：區人社局、各街道辦事處）

　　（九）發放首次來豐補助。對首次新引進到泉州市民營企業和民辦非企業單位工作或自主創業的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生和全日制普通高校應屆畢業生(含技工院校全日制預備技師班及以上應屆畢業生),符合條件的分別給予10萬元、5萬元、2萬元和1萬元的生活補貼。同時，對首次新引的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生和大專生分別給予8萬元、6萬元、4萬元、2萬元和1萬元的購房補助，所需經費由市、區兩級財政按3:7比例承擔。（責任單位:區人社局、住建局、財政局）

　　（十）給予就業見習補貼。落實“涌泉潤澤”專項行動，針對吸納離校2年內未就業高校畢業生見習的我區用人單位，按每月最高3920元的標準給予就業見習補貼，所需資金從就業補助資金支出。（責任單位：區人社局、各街道辦事處、各行業主管部門）

　　（十一）發放一次性創業補貼。對離校2年內高校畢業生首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上日當前仍在正常經營的，給予不超過1萬元的一次性創業補貼，所需資金從就業補助資金支出。（責任單位:區人社局、財政局）

　　（十二）發放返崗交通補助。非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返豐或來豐返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。（責任單位：區總工會）

　　（十三）幫扶就業困難人員。組織開展對就業困難群體情況集中摸排，完善就業失業臺賬，做到底數清、情況明，分類提供職業介紹、職業指導、技能培訓等基本公共就業服務。落實“吸納就業困難人員補貼”政策，及時兌現失業保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。（責任單位：區人社局、民政局、各街道辦事處）

　　（十四）穩定企業勞動關系。加大勞動保障力度，暢通線上線下就業維權渠道，督促企業認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規，鼓勵彈性休假和錯峰調休，并按時足額支付職工工資和加班費，加強欠薪隱患預警監測及加大勞資糾紛查處調解力度。（責任單位：區人社局、各街道辦事處、各行業主管部門）

　　（十五）發放暖心慰問物資。走訪慰問“兩節”期間堅守生產一線的企業外來員工，發放1000份新春大禮包；走訪慰問留豐過年省外困難務工人員和春節期間堅守一線的重點企業外來員工，發放慰問金和慰問品；同時，充分利用農民工返鄉過年集中期，加強就業動態監測分析，精準提供就業服務。（責任單位：區總工會、區人社局）

　　以上工作舉措由各責任單位負責細化落實并組織實施，第一責任單位為牽頭單位。本文有效期至2025年12月31日。

　　泉州市人力資源和社會保障局辦公室          2025年1月16日印發